【高安陶瓷】高安产区劳动力缺乏困局初见改观

    高安产区劳动力缺乏困局初见改观

资料图片，拍摄于2012年春节期间。彼时，高安产区几十家陶瓷企业在高安市行政服务中心举行大型的招聘会，以缓解当时的用工压力。然而，随着产区发展速度放缓，企业开始从内部转型提升，同样，在用工方面，企业为了员工出台各种措施解决好员工的生产和生活环境，提高员工的待遇和福利。

产业的诞生和发展永远离不开人的力量，高科技虚拟经济如此，实体经济更是如此。在以工业为主的发展中国家，包括制造业、加工业为主的实体经济是社会发展的主体经济力量。其中制造业等对人力的需求尤为旺盛。

陶瓷工业作为极具代表性的制造型产业对于劳动力的需求也一直处于旺盛状态。据记者从相关部门了解到，高安陶瓷产业自2007年发展至今，劳动力缺乏问题一直阻碍着整个产业的健康发展，同时也成为各个企业面临的一大难题。

据相关数据显示，从2007年到2013年，高安周边在外的务工人员在看到陶瓷产业发展起来以后，陆续返乡并相继进入陶瓷企业生产车间。虽是如此，目前的人力仍无法满足陶瓷产业对劳动力强劲的需求。鉴于此，众多陶企也开始转向外围寻找劳动力，但是收效甚微。

然而，对于缺乏劳动力的高安产区来说，如何找到劳动力是产区前期发展遇到的最大难题，从2013年高安产区新增几十条生产线企业的用工情况来看，缺工现象同比过去已经缓解不少，这跟产区发展速度趋于平缓有关。如何避免企业相互挖角、如何降低劳动力的流失率、以及吸引更多的80、90年后农民工从事车间工作却是当下对企业管理者的一项重要的考验。

挖墙角现象普遍，招工成常态

缺工，招工;再缺工，再招工。高安产区企业已经陷入了如此的循环往复中。

走在高安建陶产业工业园内，厂家的招工启事随处可见。公交站、临时候车点、私人民房、企业大门口常年张贴着犹如招聘、高薪聘请等字样的纸张。招聘条件非常简单，能正常的从事劳动，生手、熟手都可。

而位于蔡家进入普京陶瓷的十字路口处则常年有陶瓷企业在此设点进行招聘。

从企业目前的用工状况来看，大部分企业都会有不同程度缺少工人的状况。此时，只有加大招聘力度尽可能的减少用工的缺口，才能保证生产的稳定性。

某陶企的管理人员告诉记者，招工成了一年中非常重要的工作，隔三差五的就要进行招工，以此弥补因各种情况流失掉的工人。同时，一些企业在厂门口和厂车上贴着常年招聘车间工人的启事，很多情况下是企业并不缺人，实则是为了储备一些熟练工，以应对一些熟练工频频跳槽的现象，尤其是现在很多企业挖角现象普遍，只要开出比同类岗位高200元/月的工资就有人跳槽，因此，企业为了避免出现岗位空缺，一般都会储备一些人员。

8月21日，记者发现烈日炎炎下普京陶瓷的十字路口处仍有两家陶企在此设立招聘点。但近半小时过去，上前咨询者极少。

多原因致劳动力缺乏

说到劳动力缺乏的问题，江西瑞雪陶瓷有限公司销售总经理孙天杰颇有感触。

孙天杰告诉记者，因为二线窑炉的检修，工人流失得很严重。金九银十马上就要来临，没有足够的工人就无法全负荷地进行生产。本来今年600x600mm规格的抛光砖很好卖，但是他们却因为窑炉问题停了一段时间，等窑炉修好了工人也都走得差不多了。

孙天杰告诉记者，这些离职的工人其实都已经成为其他企业的工人。所以在这个产区企业与企业之间的竞争不仅仅体现在产品上，有时候还体现在劳动力的抢夺上。

然而，因为窑炉检修致使劳动力流失并不是常见的现象，更多的时候是因为很多工人都要回家搞双抢，所以在这一段时间内大部分企业都会面临劳动力的缺失问题。这样一段时期内劳动力的暂时短缺亦被称之为季节性缺乏。

高安产区之所以会面临劳动力季节性缺乏其实这与高安产区劳动力构成有着很大的关系。据了解，高安产区绝大部分企业的劳动力为周边乡村的村民，所以在他们真正进入陶瓷企业生产车间之前他们的身份是地地道道的务农者。对于务农者来说农业才是他们的根本，在很多人眼里家里的土地和粮食才是自己最重要的产业，而其他的是排在这些后面的。

陶瓷企业生产车间的多年的劳作使越来越多务农者的身份开始有了变化，他们在原有务农者的身份基础上又叠加了另一重身份——陶瓷企业生产工人。可以说他们扮演了双重职业角色，然而绝大部分工人在角色选择上更倾向于务农者的身份。所以会出现每年普工的季节性缺乏。

孙天杰告诉记者，其实除了这些原因外，劳动力缺乏还与像夏季高温、车间工作环境差、工人个人体质以及中层管理者的管理能力等诸多原因有关。其中中层管理者的管理能力的高低直接决定了企业生产员工的稳定性。这里所谓的中层管理者一般是指车间主任或者班组长一类的的人员。往往一个中层管理者可以决定一批生产工人的去向问题。

当然，逐利的本性也使众多包括管理人员在内的陶瓷企业员工频繁跳槽。有时候工资收入水平的一点差异会使小农意识强烈的普通员工放弃老东家转投新雇主。记者曾了解到，一瓷片生产企业生产厂长火速离职，并带走了一批人员，一度使此企业其中一条生产线陷入瘫痪。

劳动力老龄化严重

劳动力老龄化现象最初出现在发达国家，慢慢此种现象也在发展国家蔓延。中国作为工业相对发达的发展中国家，劳动力老龄化现象在各行业都非常严重。劳动力老龄化已经成为经济可持续发展面临的严峻问题。同样，劳动力老龄化也是高安陶瓷产业未来发展面临的不可逃避的问题。

据记者调查得知，目前高安产区的主要劳动力主要由60后和70后年龄群构成，有的甚至停留在50后阶段。用工年龄结构的老龄化是所有企业目前的现状，因陶瓷企业的工作环境差，劳动强度高，80、90后的人根本不愿意在此种环境下进行劳动。

劳动力老龄化现象其实也是众多企业主担心的问题。某企业主曾就此担忧，如若五年或者十年后，60后和70后已经老得不能再动了，那么谁来为高安陶瓷企业卖力。从目前来看，高安陶瓷发展的规模会越来越大，因此对于劳动力的需求也会随着产业的不断壮大而变得愈发的旺盛，但是劳动力却在逐渐变老和慢慢减少。这样的矛盾该如何解决，如若解决不了届时面临的必是无人可用的局面。

对于劳动力老龄化的问题，孙天杰表示这也是一种社会现象，作为陶瓷企业来说如若要解决的话可以从多方面入手。要改善生产车间的环境状况、要重视普通员工的精神生活等，其中最重要的就是要迅速实现企业机械自动化进程。

实现机械自动化不仅仅可以减少企业的的用工人数，降低用工成本;员工的工作年龄也会相对延长，只要进行简单的机械操作，而非肩挑手提式的体力劳动。孙天杰告诉记者，单从产品分级和产品打包这两块就能节省人工三十余人。

记者曾在某仿古砖生产企业看到，一条生产线的打包人数多达十余人，即使如此打包效率也不高。而在另一个仿古砖生产企业，企业看到的是全线的自动打包机，而在自动打包机旁仅需三到四人。

江西瑞福祥陶瓷有限公司销售总经理魏强也告诉记者，实现陶瓷企业的机械自动化不仅仅可以减轻劳动力老龄化带来的不利影响，也对解决企业劳动力短缺有着非常重要的积极作用。

企业频频出招，员工流动率下降

为了稳定企业员工，减少员工的流失人数，各个陶瓷企业频频出招。

所有陶瓷企业积极改善生产和生活条件，建立稳定的加薪制度，有的企业甚至建立起效益与工资挂钩的相互促进机制，最有特色的是所有企业的员工上下班企业都会安排专门的厂车进行接送。在劳动力相对缺乏的状态下，陶瓷企业的员工的各项待遇也随之提高，包括经济的和非经济的。

从目前来看，福利待遇制度越齐全的企业在用工方面倒是显得较为轻松。

以江西神州陶瓷有限公司为例，在今年的高温期间神州陶瓷绝大部分员工的出勤率几乎是100%，这种情况的出现，不仅仅是因为神州陶瓷的待遇福利齐全。更重要的还有一个贴心的老板。今年高温期间，神州陶瓷有限公司董事长胡精斌亲自发微信给车间班长以上员工，问候员工在高温季节要注意劳逸结合，并且感谢每一位员工在车间高温环境中和高强度工作环境下对神州陶瓷的付出。神州陶瓷生产车间一主任告诉记者，遇到这样的老板谁不会卖力的工作呢?同时据记者了解，在今年的双抢季节，神州陶瓷基本没有员工请假。据该公司厂长介绍，这种情况在前几年是根本不会出现的。以前，到了农忙季节，别说请假，就算旷工也要去搞双抢，你要是不答应，他就直接走人不干了，今年这种情况几乎没有。

据了解，在保持员工稳定性这方面江西荣威陶瓷也做得较好。江西荣威陶瓷有限公司董事长吴金荣告诉记者作为一家新兴的抛光砖生产企业，公司在建厂时就考虑到了车间工人的工作环境，尤其是夏季高温天气，公司不仅安装了降温设备，厂房建设也非常科学规范，宽敞通透。在今年持续40天的高温天气期间，公司每天不仅供应4-5次降温凉茶，并且做到了降温降暑药品的及时发放。因此，企业一系列人性化的制度和理念让公司员工流动性不足5%。而据记者了解，高安陶瓷产业劳动力的平均流失率常年维持在10%以上。

另外，在留住员工的方面，荣威也有一套自己的制度和机制。吴金荣告诉记者：公司的中层管理者大部分都是从一线培养起来的，在荣威企业，没有一蹴而就的火箭式提升，任何人在荣威陶瓷都会找到属于自己的发展平台，找到属于自己的价值。比如车间部门班长，都是从一线普工培养起来的，只有你有能力、踏实肯干，公司会有一套奖励机制和干部提拔制度等着你。

有业内人士表示，要想在短时间内解决整个产区的劳动力问题是非常困难的。作为具有双重职业身份的高安陶企生产工人，要想让其迅速从务农者转化成专门的产业工人，短时期内根本无法办到。但是仍然需要通过各种措施，使用精神和物质手段双管齐下，让更多的人慢慢依赖于这个产业，让其身份逐渐的发生转变，只要有了一批专门的产业工人，因劳动力而产生的各种问题就会得到有效缓解。

　　而从现实来看，高安陶瓷产业在几年时间的沉淀下开始成熟。而在成熟产业的基础之上具有专业技术的产业工人也会随之增多。因此，随着整个陶瓷产业的不断成熟，专门的产业工人也会一批批的出现。届时，一直以来所谓的劳动力困局也会被打破，真正建立起产业工人和陶瓷产业相互依赖的链条。

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